Diferentes investigadores y empresas están cuestionando el predominante régimen de ocho horas laborales y cinco días a la semana. Aunque pocas, ya hay empresas en Japón, Nueva Zelanda y Suecia que lo están reduciendo a cuatro días por semana, e incluso ciertas empresas peruanas ofrecen horario de verano durante todo el año. No es de sorprender que tengan una gran oferta laboral. Aquí discutiré por qué este régimen es digno de reducción por las disyuntivas y retos que implica en nuestras vidas laborales y personales.
Su origen yace en las fábricas de la revolución industrial, cuando la tecnología era anticuada y el trabajo consistía en producir objetos manualmente. Se trabajaba en turnos de diez a dieciséis horas para que las fábricas funcionen todo el día todos los días. Recién en 1914, Henry Ford estandarizó el régimen a ocho horas, aumentó los salarios, y como sus empleados se cansaban menos, se volvieron más productivos.
Incluso la investigación académica apoya a Ford hoy en día. Según un estudio de la Universidad de Pensilvania, con horas de trabajo reducidas, la gente puede enfocar su atención de manera más efectiva y demuestra una mayor creatividad. Además, cifras de la OCDE muestran que los países con una cultura de largas jornadas laborales a menudo obtienen una puntuación pobre en productividad y PIB por hora trabajada.
Sin embargo, hoy en día, no solo podemos producir mucho más en menos tiempo y a un menor costo, sino que el tipo de trabajo que muchos realizamos es de otra índole. Nos encontramos en la era de la información, donde la creatividad (encontrar soluciones a problemas) se encuentra en el Top tres de prioridades de las más grandes empresas. Sin embargo, esta no surge tan fácilmente estando sentado en la misma posición el día entero, por lo que empresas como Google tienen variadas actividades en sus locales para fomentar la creatividad de sus trabajadores.
Ahora bien, ¿más horas en la oficina significa que trabajamos más? El estadounidense promedio trabaja 8.8 horas al día. Sin embargo, al estudiar el tiempo que cada uno pasa trabajando, los resultados del Bureau of Labor Statistics fueron sorprendentes: estos eran completamente productivos por solamente tres horas al día y el tiempo restante se gastaba en las siguientes actividades:
1. Leyendo noticias en internet–1 hora, 5 minutos
2. Navegando en redes sociales–44 minutos
3. Discutiendo temas no relacionados con compañeros–40 minutos
4. Buscando nuevos trabajos–26 minutos
5. Fumando un cigarrillo–23 minutos
6. Llamando a pareja o amigos–18 minutos
7. Preparándose bebidas calientes–17 minutos
8. Enviando mensajes de texto–14 minutos
9. Comiendo meriendas–8 minutos
10. Preparando comida–7 minutos
Tal vez proponer un día de trabajo de tres horas sea muy atrevido, pero, ¿lo es disminuirlo a cinco?
Sin embargo, los impactos en la productividad no son los únicos. Una reducción de horas laborales nos puede ayudar incluso en nuestra vida personal. La mayor parte del día se nos va en el trabajo: en la oficina, en el tráfico para llegar o arreglándonos para ir. Tenemos muy pocas horas para nosotros o nuestras familias. Pasamos tanto tiempo trabajando, estudiando, o ambos, que es común escuchar a personas decir que no saben qué hacer en su tiempo libre cuando lo tienen. El trabajo nos consume tanto que nubla y se apodera de nuestra mente. Para cualquiera que le apasione uno de sus pasatiempos o para algún padre de familia que desea pasar más tiempo con sus hijos, este es un gran obstáculo.
No es sorprendente, entonces, que los millenials estén teniendo menos hijos que las generaciones anteriores. Si bien detrás yace un conjunto de razones, un estudio de la Universidad de Nebraska y una encuesta de Morning Consult encontraron que la razón principal es que quieren más tiempo para sí mismos y no les podrán dar a sus hijos el tiempo que se merecen. Dicha carga recae más fuertemente en las mujeres, quienes se espera sean las principales cuidadoras de sus hijos, por lo que muchas veces, la elección entre hijos o una carrera laboral es dicotómica. Recordemos que cuando este régimen fue estandarizado por Ford, los trabajadores a los que afectaba eran hombres casados, cuyas esposas se quedaban en casa todo el día cuidando a los hijos.
EL CASO PERUANO
Como fue mencionado, en el Perú, algunas empresas brindan horario de verano todo el año. Otras, brindan beneficios como veinte cuponeras que se pueden canjear en diferentes días del año, por ejemplo, para tener una tarde libre con la familia. Sin embargo, estas son las empresas grandes, la minoría. La Población Económicamente Activa informal en el Perú es de 73.3%, por lo tanto, aunque cambios en la legislación den pie a nuevas prácticas, es importante que cambiemos nuestra mentalidad. Debemos dejar de ver como “compromiso” el quedarnos hasta tarde en la oficina, de glorificar la sobrecarga de trabajo y el estar ocupados, y de condenar el ocio. Menos horas en la oficina se traducen en beneficios personales y laborales. ¿Por qué continuar con regímenes obsoletos?
Editado por: Renato Hurtado
Fuentes:
Claire Cain Miller. (2018). Americans Are Having Fewer Babies. They Told Us Why. 30/03/2019, de The New York Times Sitio web: https://www.nytimes.com/2018/07/05/upshot/americans-are-having-fewer-babies-they-told-us-why.html
IBM. (2010). Capitalizing on Complexity. 14 de setiembre de 2018, de IBM Sitio web: https://www.hrbartender.com/images/Capitalizing_on_Complexity.pdf
La República. (2019). La nueva tendencia en Japón: trabajar 4 días a la semana. 30/03/2019, de La República Sitio web: https://larepublica.pe/economia/1414335-japon-nueva-tendencia-4-dias-semana
Lindsay Dodgson . (2018). 3-day weekends could make people happier and more productive. 30/03/2019, de Business Insider Sitio web: https://www.businessinsider.com/4-day-week-could-make-people-happier-more-productive-oxford-study-2018-10?r=US&IR=T
Melanie Curtin. (2016). In an 8-Hour Day, the Average Worker Is Productive for This Many Hours. 30/03/2019, de INC Sitio web: https://www.inc.com/melanie-curtin/in-an-8-hour-day-the-average-worker-is-productive-for-this-many-hours.html
Ross Chainey. (2019). It’s time to switch to a four-day working week, say these two Davos experts. 30/03/2019, de World Economic Forum Sitio web: https://www.weforum.org/agenda/2019/01/2-davos-experts-says-it-s-time-to-switch-to-a-four-day-working-week?fbclid=IwAR0-1g1Ym4sOFAIyHxC3ttJYPBBCCkg3-q5Y8NRDmV49_RPJVYXOwv_myhE
University of Nebraska – Lincoln. (2008). The Importance of Motherhood among Women in the Contemporary United States. 30/03/2019, de University of Nebraska – Lincoln Sitio web: http://digitalcommons.unl.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1004&context=bosrfacpub
