Todos sabemos que la selección de fútbol peruana mejoró bastante desde hace unos años. Nosotros, los tristes hinchas, veíamos y nos decepcionábamos partido tras partido viendo cómo el Perú no clasificaba al Mundial. Sin embargo, gracias a Dios, la historia ahora es otra. En el 2018 pudimos ver otra vez al equipo de nuestros amores jugando en el Mundial y, antes de eso, el Perú gritó a una sola voz cada gol que le hicimos a Nueva Zelanda; un panorama bastante distinto y alentador que marcaba una nueva era en el futbol peruano. En mi caso, fue la primera vez que vi a mi país clasificar al mundial.
Todos estos logros y triunfos peruanos no hubieran sido posibles si la selección no tuviera un gran líder que los dirija. Ningún equipo, por más bueno que sea, conseguirá objetivos si no tiene un norte claro y compartido. Asimismo, ningún líder llegará a las metas si no tiene a quiénes inspirar. El tigre Gareca, Director Técnico del Perú, demostró y sigue demostrando con resultados el éxito de su dirección. .
Todos podemos ser líderes
La corriente tradicional y antigua decía que los líderes nacían, no todos tenían las habilidades para liderar, pero el paradigma cambió. Ahora se sabe que se pueden desarrollar las capacidades que tienen los líderes (Nevins, 2021). Entonces, con práctica, puedes mejorar tus habilidades de liderazgo. Sin embargo, actualmente sabemos que todos estamos en condiciones de convertirnos en líderes; vale preguntarnos: ¿qué cualidades debe tener uno?
LAS CARACTERÍSTICAS DEL BUEN LIDER
Inteligencia emocional: conjunto de capacidades que permiten que una persona maneje sus emociones y, en consecuencia, gestione con éxito sus relaciones interpersonales. El líder que no controla sus emociones está destinado al fracaso.
Innovación: los líderes exitosos están abiertos a los cambios y a nuevas tendencias, no tienen miedo de optar por nuevas ideas o nuevos cuadros que van a potenciar a su equipo de trabajo; al contrario, ellos provocan los cambios y mejoras.
Abierto a los cambios: tal como dijo Heráclito hace más de 2000 años, las cosas están en constante movimiento y cambio. Esto también se ve en las empresas. Los mercados y la economía no son netamente estables, puede cambiar debido a diversos factores.
Planificación: si quieres que tu equipo tenga éxito, no dejes las cosas para el final, planea lo que harás. Esto ayuda a los líderes a ver puntos de mejora y las ventajas que tienen para usarlas a su favor. Las personas y empresas de éxito y crecimiento planifican sus actividades en base a sus objetivos.
Resiliencia: los líderes verán varios éxitos en sus carreras, pero también se tropezarán con bastantes fracasos. Los buenos no se dejan llevar por sus errores, no obstante, sí aprenden de ellos para elaborar mejores estrategias para lograr los objetivos en la siguiente oportunidad. Saben que el éxito es una cuestión que se practica en base a tropiezo y aprendizaje.
Poder de decisión: el mundo empresarial y el del fútbol tiene turbulencias. No se puede predecir por cálculos matemáticos si un equipo va a ganar o va a perder, así como tampoco puedes saber qué tanto éxito tendrá una nueva empresa; sin embargo, sí puedes tomar la mejor decisión para que todo vaya lo mejor posible. Para hacerlo debes tener habilidad. Si te bloqueas en momento crucial, no conseguirás nada.
¿QUÉ PODEMOS APRENDER DEL TIGRE?
Cuando el tigre Gareca entró como Director Técnico a la selección peruana, encontró un equipo de fútbol con la moral baja, que nunca había ido a jugar a un mundial y posiblemente no pensaba que llegaría a hacerlo. Los jugadores no se conocían entre sí y no lograban desarrollar todo el potencial que tenían como equipo. La llegada de Gareca y las estrategias que puso en práctica explotaron la sinergia de su equipo gracias a la inteligencia emocional que los años de experiencia y aprendizaje le dieron.
Vimos cómo Gareca aceptó que Lapadula se integre al equipo y no dudó en otorgarle la posición que le correspondía según sus habilidades. Este jugador ahora demostró ser una pieza clave en las victorias de nuestra selección. Imagínate cómo estaríamos si el tigre no hubiera decidido ese cambio en su equipo. Tenemos suerte que tenga una mente abierta a los cambios.
El jueves 24 de marzo Perú perdió ante Uruguay. Muchos hinchas ya habían tirado la toalla y pensaron que, en el siguiente partido, la selección también perdería; pero Gareca, el líder del equipo peruano, supo manejar la situación. Contrario a desesperarse o entrar en ira por la injusta decisión del VAR, dejó que la situación fluya, no gastó energías ni a su equipo en intentar cambiar una decisión que sabía no lo lograría. Hay que tener en cuenta que antes de ser DT, Gareca hace muchos años fue jugador. Ya tiene vasta experiencia en la cancha y sabe cuándo una decisión ya está tomada y es imposible cambiarla.
Es así como guardó esas energías para planificar la siguiente contienda y que los jugadores salgan a darlo todo en la cancha. Allí Gareca y la selección demostraron tener resiliencia. Los resultados ya los gozamos. Ahora solo queda que el tigre siga dirigiendo al equipo como tan bien lo demostró hasta ahora.
El DT de la selección está atento y sabe qué puede y debe hacer en los partidos, sabe quién tiene que entrar y quién salir. Lo mejor de todo es que no tiene el miedo de hacer cambios. En otras palabras, confía en su poder de decisión.
Así que ya sabes, cada vez que grites un gol de Lapadula o reniegues de un error de Cuevita, piensa que, así como son excelentes jugadores, también tienen un gran líder con ellos. Y recordemos las cualidades que tiene el tigre Gareca y por qué los directivos empresariales deben de prestarle más atención a este gran personaje.
Editado por Isabella Solimano
REFERENCIAS
Forbes. (22 de Marzo de 2021). Forbes. Recuperado el 04 de Abril de 2022, de 13 Critical Leadership Qualities To Demonstrate Now: https://www.forbes.com/sites/forbesnonprofitcouncil/2021/03/22/13-critical-leadership-qualities-to-demonstrate-now/?sh=7e20a09a122b
Gestión. (21 de Febrero de 2018). Gestión. Recuperado el 05 de Abril de 2022, de 10 cualidades del líder de recursos humanos digital: https://gestion.pe/tendencias/10-cualidades-lider-recursos-humanos-digital-227748-noticia/?ref=gesr&foto=3
Gestión. (24 de Marzo de 2022). Gestión. Recuperado el 04 de Abril de 2022, de ¿Qué es la inteligencia emocional y cuáles son sus características?: https://gestion.pe/tendencias/inteligencia-emocional-caracteristicas-tipos-ejemplos-test-medicion-nnda-nnlt-249127-noticia/
