Tal como es costumbre en Halloween, los niños salen a pedir dulces a cambio de no jugarte una mala broma o truco. En esta ocasión, el gobierno nos está ofreciendo al parecer un dulce que podría convertirse en un truco.
En los últimos días hemos visto y escuchado anuncios del Poder Ejecutivo sobre ciertas medidas que se buscan aplicar para mejorar nuestro decaído sistema político, económico y social. Entre ellas está el aumento de la remuneración mínima vital (RMV) o sueldo mínimo.
¿Qué es el sueldo mínimo?
La Constitución Política del Perú señala, en su artículo 24, que toda persona tiene el derecho fundamental a una remuneración justa y equitativa que procure para el trabajador y su familia el bienestar. En ese sentido, el sueldo mínimo es considerado como el mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador para procurar el bienestar a él y a su familia.
¿Cómo se determina el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo está fuertemente vinculado a las condiciones socioeconómicas actuales en las que viven las personas de un determinado país. Para su determinación se utilizan ciertos criterios como: las necesidades de los trabajadores y sus familias, el costo de vida, el nivel de desarrollo económico, entre otros.
La modificación del sueldo mínimo dependerá del Poder Ejecutivo y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con la participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores.
¿Cómo ha ido evolucionando el sueldo mínimo en el Perú?
Desde el año 2000, el sueldo mínimo en el Perú ha sido modificado un total de once veces. En la siguiente tabla podrán ver los cambios que ha sufrido el sueldo mínimo desde el inicio de este siglo:
| Nº | Fecha | Monto anterior | Monto nuevo |
| 1 | 10/03/2000 | S/345 | S/410 |
| 2 | 15/09/2003 | S/410 | S/460 |
| 3 | 01/01/2006 | S/460 | S/500 |
| 4 | 01/10/2007 | S/500 | S/530 |
| 5 | 01/01/2008 | S/530 | S/550 |
| 6 | 01/12/2010 | S/550 | S/580 |
| 7 | 01/02/2011 | S/580 | S/600 |
| 8 | 15/08/2011 | S/600 | S/675 |
| 9 | 01/06/2012 | S/675 | S/750 |
| 10 | 30/03/2016 | S/750 | S/850 |
| 11 | 21/03/2018 | S/850 | S/930 |
Fuente: Gestión
Respecto al pronunciamiento sobre el nuevo aumento de sueldo mínimo, dicha propuesta recién se promoverá en el primer trimestre del próximo año.
¿Qué impacto puede tener el aumento del sueldo mínimo en el mercado laboral?
Sin perjuicio del impacto por el aumento en las planillas laborales de las empresas en relación al pago de sueldos y beneficios sociales como: gratificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones, etc. El incremento del sueldo mínimo, sin el uso de criterios técnicos y financieros adecuados, podría traer consigo una mayor tasa de informalidad y un alza de precios a un ritmo mayor.
Por otro lado, el aumento del sueldo mínimo puede restringir la creación de empleo en algunos sectores como el agrario, los servicios, el comercio minorista o la limpieza, ya que para la ejecución de sus actividades se necesita un mayor número de trabajadores. De ese modo, la creación de empleo se ralentizará y ello podría condicionar más la evolución de la economía y del empleo, tanto a corto como a mediano plazo.
En ese sentido, una opción para mitigar las posibles repercusiones negativas del aumento del sueldo mínimo sería que este último viniese acompañado por mejoras en la eficiencia de las políticas activas de empleo.
En conclusión, el monto del sueldo mínimo que se determine en el primer trimestre del próximo año, además de tener aspectos financieros, debería considerar aspectos técnicos y legales que ayuden a tomar una decisión informada, pero sobre todo que sea sostenible a largo plazo.
